保安文化映耀鵝城——惠州市保安服務公司企業文化建設側記
惠州是廣東海洋大市。位于廣東省中南部東江之濱，珠江三角洲東北端，南臨南海大亞灣，毗鄰深圳、香港，北連河源市，東接汕尾市，西鄰東莞市和廣州 市。近年來，全市經濟得到迅速發展，惠州市保安服務總公司乘著這股春風，立足長遠，大力發展保安事業，為政府機關、學校、幼兒園、醫療機構、金融機構、車 站、大型商場、娛樂場所、體育場所、大型物資儲備單位、文物保護單位、國家重點建設工程、危險物品等治安保衛重點單位保駕護航，護衛各單位的安全，用忠誠 無悔的愛崗敬業精神，以出色的工作成績贏得了社會各界的認可與尊重。
公司以科學發展觀為指導，以“協警維穩、力保平安”為基礎，以“和諧穩定”為目標，關愛員工冷暖，關注員工成長，通過企業文化建設凝人心、促穩定，保安全、樹品牌，推動保安工作呈現持續、健康、穩步發展的良好態勢，力求為建設平安惠州做出突出貢獻。
教育培訓提高員工整體素質
企業文化的塑造關鍵在于加強教育培訓，提高保安員的整體素質。為此，公司主要從政治思想的教育、勞動紀律作風的養成、法律意識的培養、職業道德的提 倡、業務素質的提升等方面入手，全面提高保安隊伍的整體素質。對新招聘員工，公司嚴格按照公安部、省公安廳的要求實行崗前培訓；對在崗員工，定期進行崗位 培訓，并有針對性地對特殊崗位進行業務培訓、體能培訓，讓他們微笑服務、禮貌待人，擁有良好的職業道德和業務技能，以過硬的保安技能為客戶服務。保安員的 素質提高了；服務質量提升了，建設企業文化的基礎在無形之中得到加強的同時，對公司拓寬保安服務市場，打造保安品牌，樹立保安社會形象，提升公司在廣大市 民心中的社會地位起到很大作用。
加強保安企業文化建設，還要培養保安員的優良作風，讓員工養成良好的工作、生活習慣。公司在發展保安事業的同時，時時關注保安員的健康成長，對員工 進行軍事化管理，訓練隊員養成良好的生活習慣，徹底改變那些生活作風懶散、我行我素的不良習慣，讓保安員既有軍人的外在形象，又具有良好的內在素養，樹立 正確的人生觀和價值觀。
重勵學習引導員工自學成才
倡導員工讀書學習、鼓勵員工自學成才是公司在進行企業文化建設中一直提倡的。對此，公司對于員工自學成才采取了一系列的有效措施。
公司經常開展有利于促進員工知識積累的文化交流座談、演講活動，盡量為員工提供一個展示自我風采的舞臺，激發廣大保安員的學習熱潮，發現、挖掘優秀 保安人才。2009年5月4日，為了提高廣大保安員的綜合素質，給保安員提供一個展示自我風采的舞臺，激發廣大保安員的學習熱潮，發現和挖掘優秀保安人 才，公司開展了以“保安公司·我的家”為主題的演講競賽活動。
同時，公司有獎鼓勵員工對行業內的先進事跡進行新聞投稿，大大激發了員工的寫作熱情，促進更多的員工加入自學的行列。到目前為止，有3名保安員通過 自學成才考取了公務員，成為了光榮的人民警察；有2，名保安員成為了惠州市新聞媒體的優秀通訊員，每年發表文稿100篇以上；有10名保安員應征入伍，成 為軍人；有60余名保安員報名函授學習，并取得了大學文憑。
組織活動活躍企業文化氛圍
組織各項文體活動，是公司企業文化建設的一項重要內容。公司在有限的條件下，開設了員工圖書閱覽室、娛樂室，內設桌球、乒乓球、棋盤、及電視機、體 育器材等，供員工休閑、娛樂、學習之用。每逢節假日，公司舉辦形式多樣的文娛體育活動，不僅豐富了員工的業余文化生活，還增強了企業的凝聚力和向心力，更 為一些之前沉迷于網絡游戲的保安員戒除了網癮，非常有利于員工的身心健康發展。
2010年5月29日，為了增強押鈔車駕駛員的安全意識，提高業務技能和服務水平，營造良好的工作氛圍，確保押運任務圓滿完成，公司舉辦了押運車司 機駕駛技能比武活動，來自惠州市五大商業銀行及縣市支行的42名駕駛員分別進行了“駕車過雙邊橋”、“定點停車”、“通過連續障礙”等項目的比賽，不僅檢 驗了押鈔駕駛員的業務技能，同時也促進了駕駛員之間的相互交流，讓他們養成良好的行車習慣，確保行車安全。
2011年4月29日，為豐富保安員的文娛生活，增進保安員之間的交流，加強保安隊伍的凝聚力，培養保安員的團隊協作能力，公司開展了慶“五一”拔河比賽。此次活動體現出了保安員頑強的意志、拼搏的精神、及凝心聚力的團結協作的意識，既賽出了水平又賽出了風格。
2012年4月30日，公司為提高保安員對體育鍛煉的重視，達到增加保安企業文娛氛圍，帶動保安員加強體育運動，活躍職工文化體育生活，提高保安隊伍的凝聚力和戰斗力的目的，舉辦了保安員長跑比賽活動，取得了良好的效果。
公司通過開展會操比武，拔河、長跑等活動，豐富了員工的業余文化生活，加強了保安員的體能技能鍛煉，促進了保安員的形象提升，增強了保安隊伍的集體榮譽感和凝聚力，達到了組織活動加強保安企業文化建設的預期效果和目的。
幫扶慰問關愛員工無微不至
“幫扶慰問，關愛員工”是公司企業文化建設重要環節之一。為此，公司成立了工會組織，經常開展節日慰問及救急幫扶慰問活動。逢年過節，公司都要購置 相關慰問物品，并發放慰問紅包，讓員工感受到節日的喜慶氛圍，特別是當員工家庭發生天災人禍、遇到困難時，公司領導會親自上門看望并送上慰問金。公司平均 每年從工會經費中拿出10萬余元，幫扶員工渡過難關，使員工充分感受到大家庭的溫暖。
2009年12月，保安員柳紅兵家的房子因電線老化引起火災，燒得只剩下殘垣斷壁，讓原本窮困的家庭雪上加霜，柳紅兵70多歲的老父親面對一片狼藉 默默無語，母親終日以淚洗面哀嘆不知怎樣面對今后的生活。正當一家人為冷暖生計犯愁時，公司領導得知消息后，從工會經費中提取一筆救助金，并帶頭捐款，在 保安隊伍中展開了一場“大火無情人有情、保安捐款獻愛心”捐款救助行動，一張張10元、20元、50元、100元的人民幣被放進愛心捐款箱，共計數千元。 事后，公司領導親自驅車趕往柳紅兵家，將愛心捐款和生活用品棉被、大米、食用油等送去，幫助他渡過難關。
每年春節前夕，為了讓特困保安家庭能過上一個溫暖、祥和的春節，公司都要對特困保安家庭開展調研工作，切實了解詳細情況，開展特困保安家庭送溫暖慰 問活動。對于見義勇為、舍己救人的烈士保安員賀俊賢母親郭桃平女士、盡忠職守因公殉職保安員李建勝遺霜肖文和因公致傷殘的保安員曾吉善、謝高，以及家庭遭 火災保安員柳紅兵、胡建宏配偶身患疾病等困難重重的保安家庭，總經理左海一定要親自前往慰問，傾聽保安家屬心聲，切實為其解決問題。連續幾年，公司每年都 要慰問30至40個保安特困家庭，每年慰問金額高達6萬余元，讓保安員感受到公司大家庭的溫暖。
每年除夕夜，公司形成了領導與隊員共度的慣例，即公司領導分區、分片有組織、有計劃地到保安執勤崗位上開展逐崗、逐人的當面慰問活動，并逐年加大發放紅包的數額，增加重大節日的福利保障開支，使除夕夜在一線執勤的保安員感受到公司親人般無微不至的關愛。
熱心公益樹立保安社會形象
多年來，“熱心于公益事業”成為公司保安企業文化建設不可或缺的一部分。2008年初，在鵝城大地遭遇百年難逢的冰災之際，公司保安員扛鐵鍬、上大 街、掃積雪、抗冰災，成為一道亮麗的風景線，得到了廣大市民的交口稱贊。“5.12地震”發生后，公司在第一時問組織保安隊伍捐款捐物，為災區人民獻上愛 心，公司領導帶頭參加無償獻血活動，為災區人民奉獻綿薄之力。至今為止，公司已有10余名保安員成為惠州市血站的“獻血勇士”，每年不定期參加無償獻血活 動，當遇到臨床缺血情況時，獻血勇士們都會義無返顧地幫忙，及時挽救了許多岌岌可危的生命，在群眾中間引起了強烈反響。
每逢過年過節，公司都會組織隊員向孤寡老人獻愛心，共計捐款幫貧32人次；公司在市民政局確立了4名重點幫扶的貧困兒童，長年予以支助；在學雷鋒日 等重大節日期間，保安員上街幫助環衛工人打掃衛生??公司的一系列作為，不僅倡導了知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的良好風尚，弘揚了中華民族的傳統美 德，還塑造了青年員工的良好職業形象，樹立了公司良好的社會形象。
企業文化建設作為一項長期的系統工程，公司將繼續探索，追求更深層次的保安企業文化，努力讓保安企業文化成為公司騰飛的助推器，不斷激發企業的活力，凝聚所有保安員的戰斗力，有效推動公司的正規化、規范化、職業化發展，讓惠州保安企業文化在鵝城大地放出耀眼的光芒。
