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小編：如何建立適合我國保安行業(yè)特點的培訓(xùn)機制，您有什么好的建議？

洪國新：保安職業(yè)教育是順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、提升保安服務(wù)業(yè)的服務(wù)能力、開拓新的保安服務(wù)領(lǐng)域的重要舉措，是科教興國戰(zhàn)略的重要組成部分。

保安職業(yè)教育應(yīng)根據(jù)保安服務(wù)業(yè)的職業(yè)需求，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)教結(jié)合的辦學(xué)道路，以保安職業(yè)能力為本位，通過具體的和綜合的教學(xué)訓(xùn)練項目的模擬演練，實現(xiàn)邊做邊學(xué)的教學(xué)方式，在全面提升人文素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，突出職業(yè)教育的特色，開發(fā)新的課程和教學(xué)項目，把提高職業(yè)能力放在突出的位置，把保安員培養(yǎng)成為行業(yè)、企業(yè)迫切需要的高素質(zhì)、高技能的勞動者。

王捷：我認(rèn)為應(yīng)該建立政府職能部門主導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃指導(dǎo)、組織調(diào)控、宣傳推動等齊抓共管的長效培訓(xùn)機制；堅持積極鼓勵、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理的方針，將職業(yè)教育事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃；制定鼓勵與扶持政策，研究制定保安行業(yè)就業(yè)準(zhǔn)入辦法，為保安教育事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。行業(yè)企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實際需求，整合課程資源，開展一體化“雙證書”培訓(xùn)，即使在校學(xué)生畢業(yè)時即可獲得學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書，又使在崗和待崗的保安從業(yè)人員通過培訓(xùn)，可以獲得上崗需要的職業(yè)資格證書。

我認(rèn)為建立上述培訓(xùn)機制，可以從以下幾個方面著手：

一是加強組織管理。一要把推動保安教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作為重要職責(zé)，作為各級領(lǐng)導(dǎo)績效考核的重要內(nèi)容，完善考核機制和問責(zé)制度，健全領(lǐng)導(dǎo)體制和決策機制，及時研究解決培訓(xùn)改革發(fā)展的重大問題和熱點問題；二要把保安職教工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促使其規(guī)模、專業(yè)設(shè)置與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)，健全多渠道投入機制，加大職業(yè)培訓(xùn)投入；三要健全職業(yè)教育激勵機制，推進(jìn)保安職業(yè)教育與保安隊伍工作考核、崗位聘任（聘用）、職務(wù)（職稱）評聘、職業(yè)注冊等人事管理制度的銜接。

二是研究發(fā)展戰(zhàn)略。加強保安培訓(xùn)教育宏觀政策和發(fā)展戰(zhàn)略研究，提高教育決策科學(xué)化水平，鼓勵和支持教科研人員堅持理論聯(lián)系實際，深入探索行業(yè)特色職業(yè)教育規(guī)律，研究和解決行業(yè)改革發(fā)展重大理論和現(xiàn)實問題，促進(jìn)職教事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三是健全黨的組織。加強保安培訓(xùn)機構(gòu)黨組織建設(shè)，把全面貫徹黨的教育方針、培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和保安事業(yè)接班人貫穿學(xué)校黨組織活動始終。

四是建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子。不斷提高思想政治素質(zhì)和辦學(xué)治校能力，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選拔任用保安培訓(xùn)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，加大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)培訓(xùn)和交流任職力度。

五是推進(jìn)辦學(xué)改革。一要推進(jìn)管辦分離。二要擴大社會合作。三要推進(jìn)專業(yè)評價。建立健全保安職業(yè)教育質(zhì)量保障體系，建立科學(xué)、規(guī)范的辦學(xué)評估制度。四要推進(jìn)教育開放。推進(jìn)政府統(tǒng)籌、校企合作，探索部門、行業(yè)、企業(yè)參與辦學(xué)的機制，開展委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng)試點，開展工學(xué)結(jié)合、彈性課程、模塊化教學(xué)等試點工作，因崗施教，建立保安員崗前必訓(xùn)、任前必訓(xùn)等硬性制度，培訓(xùn)考試合格的方可上崗任職。堅持以開放促改革、促發(fā)展，開展多層次、寬領(lǐng)域的教育交流與合作，探索多種方式利用國外優(yōu)質(zhì)教育資源。

達(dá)娃：保安服務(wù)在我國已逐步形成產(chǎn)業(yè)化，涉及面非常廣，不再停留在簡單的看家護(hù)院、巡邏站崗上，而已發(fā)展為包括押運、隨身護(hù)衛(wèi)、安檢等各個方面，這些需求無疑給保安員培訓(xùn)機構(gòu)提出了更高的要求，適合我國保安行業(yè)特點的培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)是依法設(shè)立的、專業(yè)的、綜合性的學(xué)?；蚵殬I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。

建議相關(guān)職能部門依法組織、清查、取締沒有培訓(xùn)資質(zhì)的非法培訓(xùn)機構(gòu)，保安培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)有全國統(tǒng)一編印的綜合培訓(xùn)教材等。

王海波：首先應(yīng)在公安機關(guān)的監(jiān)管和支持下，開展有效的培訓(xùn)工作，按．保安職業(yè)類別的等級分類來拿取相應(yīng)薪酬。應(yīng)確保和加強新員工人司培訓(xùn)，加強他們的思想政治教育和法治觀念，加強體能訓(xùn)練，增強寶安隊伍的凝聚力。

目前，整個保安行業(yè)在隊伍的管理工作上，一直以來推行的都是家長式的管理模式，在工作上保安員也有著非常嚴(yán)格的令行禁止，保安員有什么想法和意見保安管理者很少過問，這也是非常不利于工作開展的，所以在加強基層保安員培訓(xùn)的同時，還應(yīng)加強管理者的培訓(xùn)，如加強與保安員之間相互溝通的技巧，貼近實際，貼近生活，貼近保安等。

要加強基層班隊建設(shè)，加強對班隊長的教育和培訓(xùn)工作，在人員選拔上做到公開、公正和公平，要讓思想政治好、工作能力強的隊員有機會走上管理崗位。針對性地聘請一些知名的專家教授或本地一些理論功底深、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀保安公司領(lǐng)導(dǎo)、專家到班上直接為骨干授課。對于高層管理者，公司可采取外出培訓(xùn)的方法，讓他們走出自己的公司，走出自己的管理模式引進(jìn)好的做法。

在整個保安培訓(xùn)的過程中，大多數(shù)是由保安公司自行培訓(xùn)的，培訓(xùn)與管理合為一體。如果有獨立于保安公司和公安機關(guān)的第三方代為培訓(xùn)，讓保安員的入司培訓(xùn)不再是一個形式，這樣，保安員的培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)會收到實效，同時發(fā)揮應(yīng)有的作用。