如何建立適合我國保安行業特點的培訓機制
小編：如何建立適合我國保安行業特點的培訓機制，您有什么好的建議？
洪國新：保安職業教育是順應社會經濟發展、構建和諧社會、提升保安服務業的服務能力、開拓新的保安服務領域的重要舉措，是科教興國戰略的重要組成部分。
保安職業教育應根據保安服務業的職業需求，以就業為導向，走產教結合的辦學道路，以保安職業能力為本位，通過具體的和綜合的教學訓練項目的模擬演練，實現邊做邊學的教學方式，在全面提升人文素養的基礎上，突出職業教育的特色，開發新的課程和教學項目，把提高職業能力放在突出的位置，把保安員培養成為行業、企業迫切需要的高素質、高技能的勞動者。
王捷：我認為應該建立政府職能部門主導、統籌規劃指導、組織調控、宣傳推動等齊抓共管的長效培訓機制；堅持積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理的方針，將職業教育事業納入國民經濟和社會發展規劃；制定鼓勵與扶持政策，研究制定保安行業就業準入辦法，為保安教育事業的發展創造條件、提供服務。行業企業、培訓機構根據職業標準和實際需求，整合課程資源，開展一體化“雙證書”培訓，即使在校學生畢業時即可獲得學歷證書和職業資格證書，又使在崗和待崗的保安從業人員通過培訓，可以獲得上崗需要的職業資格證書。
我認為建立上述培訓機制，可以從以下幾個方面著手：
一是加強組織管理。一要把推動保安教育事業優先發展、科學發展作為重要職責，作為各級領導績效考核的重要內容，完善考核機制和問責制度，健全領導體制和決策機制，及時研究解決培訓改革發展的重大問題和熱點問題；二要把保安職教工作納入經濟社會發展、企業發展規劃，促使其規模、專業設置與企業發展需求相適應，健全多渠道投入機制，加大職業培訓投入；三要健全職業教育激勵機制，推進保安職業教育與保安隊伍工作考核、崗位聘任（聘用）、職務（職稱）評聘、職業注冊等人事管理制度的銜接。
二是研究發展戰略。加強保安培訓教育宏觀政策和發展戰略研究，提高教育決策科學化水平，鼓勵和支持教科研人員堅持理論聯系實際，深入探索行業特色職業教育規律，研究和解決行業改革發展重大理論和現實問題，促進職教事業科學發展。
三是健全黨的組織。加強保安培訓機構黨組織建設，把全面貫徹黨的教育方針、培養社會主義建設者和保安事業接班人貫穿學校黨組織活動始終。
四是建設領導班子。不斷提高思想政治素質和辦學治校能力，堅持德才兼備、以德為先用人標準，擇優選拔任用保安培訓機構領導班子和領導干部，加大學校領導干部培養培訓和交流任職力度。
五是推進辦學改革。一要推進管辦分離。二要擴大社會合作。三要推進專業評價。建立健全保安職業教育質量保障體系，建立科學、規范的辦學評估制度。四要推進教育開放。推進政府統籌、校企合作，探索部門、行業、企業參與辦學的機制，開展委托培養、定向培養、訂單式培養試點，開展工學結合、彈性課程、模塊化教學等試點工作，因崗施教，建立保安員崗前必訓、任前必訓等硬性制度，培訓考試合格的方可上崗任職。堅持以開放促改革、促發展，開展多層次、寬領域的教育交流與合作，探索多種方式利用國外優質教育資源。
達娃：保安服務在我國已逐步形成產業化，涉及面非常廣，不再停留在簡單的看家護院、巡邏站崗上，而已發展為包括押運、隨身護衛、安檢等各個方面，這些需求無疑給保安員培訓機構提出了更高的要求，適合我國保安行業特點的培訓機構應是依法設立的、專業的、綜合性的學校或職業培訓機構。
建議相關職能部門依法組織、清查、取締沒有培訓資質的非法培訓機構，保安培訓機構應有全國統一編印的綜合培訓教材等。
王海波：首先應在公安機關的監管和支持下，開展有效的培訓工作，按．保安職業類別的等級分類來拿取相應薪酬。應確保和加強新員工人司培訓，加強他們的思想政治教育和法治觀念，加強體能訓練，增強寶安隊伍的凝聚力。
目前，整個保安行業在隊伍的管理工作上，一直以來推行的都是家長式的管理模式，在工作上保安員也有著非常嚴格的令行禁止，保安員有什么想法和意見保安管理者很少過問，這也是非常不利于工作開展的，所以在加強基層保安員培訓的同時，還應加強管理者的培訓，如加強與保安員之間相互溝通的技巧，貼近實際，貼近生活，貼近保安等。
要加強基層班隊建設，加強對班隊長的教育和培訓工作，在人員選拔上做到公開、公正和公平，要讓思想政治好、工作能力強的隊員有機會走上管理崗位。針對性地聘請一些知名的專家教授或本地一些理論功底深、實踐經驗豐富的優秀保安公司領導、專家到班上直接為骨干授課。對于高層管理者，公司可采取外出培訓的方法，讓他們走出自己的公司，走出自己的管理模式引進好的做法。
在整個保安培訓的過程中，大多數是由保安公司自行培訓的，培訓與管理合為一體。如果有獨立于保安公司和公安機關的第三方代為培訓，讓保安員的入司培訓不再是一個形式，這樣，保安員的培訓工作應當會收到實效，同時發揮應有的作用。
